jueves, 26 de febrero de 2009

GUÍA DE INDUCCIÓN T-DD

El nombre de la estructura curricular es:
Distribución Física Internacional.


Su Código: 121507.
La Distribución:


Acompañamiento directo 1901 horas
Trabajo autónomo 639 horas
Etapa productiva 880 horas
Duración máxima: 3560 horas

El titulo despues de terminada la formación es: Tecnólogo en Distribución Física Internacional.

La finalidad de esta estructura es:


Debido al ámbito económico versátil que hay hoy en día y a las muchas oportunidades de mercados nuevos y desconocidos para otros, se da la necesidad de abrir los caminos con personal capacitado eficientemente competente en la hora de gestionar proyectos relacionados con la distribución global de mercancías, personas con capacidad de liderar proyectos logísticos, de rápida adaptación a los cambios en la manera de hacer negocios e iniciativa para generar soluciones creativas a problemas cotidianos en la empresa.


Sus requisitos son: Para personal que inicie su proceso de formación, en calidad de nueva mano de obra: Once grado. Edad mínima: 16 años, previos requisitos establecidos por la legislación laboral nacional.


Sus Competencias específicas:
-Efectuar las transacciones comerciales según acuerdos entre las partes.
-Medición de la integración de los diferentes procesos en la cadena de abastecimiento, buscando la generación de valor entre los actores y los clientes.
-Formular planes estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivos corporativos de la empresa.
-Evaluar el resultado de los procesos según indicadores de gestión establecidos por la organización.
-Establecer los recursos de apoyo para, detectar, evaluar, definir y elaborar planes de contingencia, según el sector o área de desempeño.
-Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
-Definición de la programación maestra según los planes estratégicos.
-Operar los procesos de importación y de exportación según normas legales y políticas establecidas por la organización.
-Construcción del modelo de integración con la cadena de la logística.
-Estructurar los componentes de un sistema de trazabilidad de acuerdo a los productos, servicios y procesos.
-Establecer el seguimiento y rastreo de los productos según la cadena de suministro y normas nacionales e internacionales.
-Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de manejo de la información.
-Realizar seguimiento al desarrollo de los procesos logísticos.
-Procesar la información de acuerdo con las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
-Realizar negociaciones con proveedores y clientes según los objetivos y estrategias establecidas por la organización.
-Establecer los sistemas de distribución según el marcado y los costos de la cadena.
-Definir métodos y técnicas de manejo de los objetos y procesos según los objetivos y estrategias de la organización.
-Costear la cadena de la distribución física de acuerdo con las diferentes ofertas de los procesos.
-Coordinar el transporte según medios y modos.


Las Ocupaciones a desempeñar:


~Jefes de transporte.
~Jefes de distribución.
~Jefes de departamento de fletes.
~Supervisor de control de trafico.
~Supervisor de terminales de transporte de carga.
~Jefes de correo y mensajeria.
~Programador de transporte de carga.
~Programador de rutas.
~Controlador de trafico marítimo y terrestre.
~Coordinador de transporte.
~Jefe de operaciones de transporte.
~Jefes de logística.
~Jefes de distribución física internacional.
~Supervisores de transporte terrestre y ferroviario.




El nuevo modulo es: Tratamiento de los datos.



Su Distribución:

Acompañamiento directo 105 horas

Trabajo autónomo 35 horas

Duración máxima: 140 horas


La competencia del modulo es: procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de manejo de información.




Sus elementos son:


Elemento 1: Registrar la información recolectada conforme a instrucciones en equipos e instrumentos.
Elemento 2: Codificar la información recolectada en diferentes instrumentos teniendo en cuenta parámetros para el procesamiento de la información.
Elemento 3: Tabular la información recolectada en los distintos instrumentos aplicando las técnicas existentes.
Elemento 4: Calcular indicadores estadísticos con base en el tipo de investigación y las variables a estudiar.
Resultados de aprendizaje
REFLEXIÓN:
Para obtener un mejor manejo de los datos, se requiere de un orden específico y una clasificación para que así nos sea más útil la búsqueda de la información que podamos llegar a necesitar en un futuro. Una forma apropiada para el tratamiento que se le da a los datos es ir de la mano con las tecnologías apoyarnos completamente en ellas, además se le debe dar una asignación de números de formularios de estudio y códigos que nos permiten un mejor manejo en cuento a la búsqueda de un dato. Para complementar el registro de la información se debe aplicar el inglés al manejo informático de datos, todo esto bajo un tiempo establecido.

GLOSARIO:







· ASPECTOS DE ETICA PROFESIONAL
REFLEXIÓN:

La ética profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican como debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea considerado digno. Por otra parte debemos considerar que la ética también tiene que ver con la parte interior del ser humano, es decir, los valores que internamente todos tenemos y la voz interna que nos dice si algo es correcto o no y nos fortalece o degrada como personas. La ética se aplica en todas las áreas de nuestra vida y en todas las actividades a realizar por el ser humano.




· VIDEO
REFLEXIÓN:

Lo que pudimos apreciar en el video fue, que estando aquí se nos presenta la oportunidad de formarnos como líderes emprendedores apoyados de las tecnologías, con inmensas capacidades integrales de pensar en todo un entorno analizando futuros cambios. Generar empresa estar allí en el campo dando oportunidades a personal capacitado, entrar a este nuevo mundo con mucha innovación en la creación de productos para beneficio de los clientes teniendo así en cuenta la calidad y el rendimiento como persona emprendedora.